Die Vier-Tage-Woche ist politisch umstritten. Als 32-Stunden-Woche mit vollem Lohnausgleich bleibt sie auf absehbare Zeit ein Wunschtraum, als flexibles Arbeitszeitmodell wird sie aber bereits getestet. Bei uns zum Beispiel seit Oktober am Klinikum Siegen in Weidenau. Je sieben Mitarbeiter auf zwei Stationen arbeiten vier statt fünf Tage pro Woche. An den vier Tagen arbeiten sie entsprechend länger. Die Zwischenbilanz fällt gemischt aus. Auf einer Station positiv, auf der anderen negativ. Das läge an unterschiedlichen Arbeitsabläufen auf den Stationen und unterschiedlichen privaten Situationen der Angestellten.
Die Testphase am Klinikum Siegen läuft noch bis einschließlich März. Danach wird entschieden, wie es weitergeht. Nach aktuellem Stand würde die 4-Tage-Woche hier wohl kaum verpflichtend eingeführt, aber als flexibles Arbeitszeitmodell bleibt sie interessant und könnte helfen, einen Arbeitsplatz attraktiver zu machen.