Gegen Nachwuchsmangel

Wie kann man neue Mitarbeiter gewinnen und langfristig an sich binden? Mit dieser Frage beschäftigen sich nicht nur viele Unternehmen, sondern auch die Stadt Siegen. Die Verwaltung hat Mittwoch im Haupt- und Finanzausschuss vorgestellt, wie sie mit Problemen wie Personalmangel umgeht und für zufriedene Mitarbeiter sorgen will. "Fürsorgeorientiertes Personalmanagement" nennt sich der Ansatz der Siegener Stadtverwaltung. Laut Dirk Helmes, Leiter der Personalabteilung, heißt das, sich um seine Mitarbeiter zu kümmern. Zum Beispiel mit flexiblen Arbeitsmodellen wie Teilzeit oder mit mobilem Arbeiten. So mache man sich als Arbeitgeber attraktiv und könne das Vorurteil vom langweiligen Beamtenjob loswerden, so Helmes. Dass das funktioniert, zeigen die Zahlen: ium letzten Jahr hat die Stadt 70 neue Mitarbeiter eingestellt.